
Devie Christiane - décembre 2020
Rapide et efficace !
L'efficacité et le plaisir en formation
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé “Maître d’apprentissage”. La loi impose également la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation (Articles D6325-6 et suivants du code du travail, modifié par Décret n°2014-969 du 22 août 2014). L’employeur a obligation de laisser le temps nécessaire au tuteur pour exercer ses fonctions et se former.
Ils nous on fait confiance en choisissant la formation "Tuteur, Maître d'apprentissage" en Elearning : Rémy Cointreau, Depth France, Université de Pau, Tech Me up, Le GAO de Nanterrre, Etiq Etal, Chaîne Thermale du Soleil, Decodal SAS, Adis, Louis Pion, Agora Group, Naos les laboratoires, Bolloré Logistics, Liebherr, Fédération APAJH, Klésia, Subsea 7...
Plus d'informations sur "Notre dispositif Elearning"
Cette formation s’adresse à toute personne ayant à encadrer ou à former des nouveaux arrivants dans le cadre de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage.
Au terme de la formation vous serez capable de :
7 heures en Elearning
A adapter à vos besoins en intra-entreprise
Vidéos enregistrées par le formateur, documents à télécharger, présentations sur supports variés (power point, mind map, moovly…), quiz, exercices à réaliser par le participant puis corrigés par le formateur, visioconférence.
Le participant accède au contenu et aux ressources en se connectant à la plateforme elearning de MMC Formations. Le participant a besoin d’une connexion internet, d’une adresse mail valide et la possibilité de regarder des vidéos hébergées sur You Tube. Le participant bénéficie d’une assistance technique et pédagogique sous 48 H. Pour cela, il lui suffit d’envoyer un mail soit à partir de la rubrique “Poser vos questions” de la plateforme, soit directement depuis sa propre messagerie.
Pour réaliser les deux séquences de visioconférence entre le formateur et le participant, ce dernier doit disposer d’un des systèmes suivants : skype, facetime, messenger, Google Plus « vidéo-bulles »… à défaut, il lui sera proposé une conférence téléphonique.
L’évaluation des acquis des participants est réalisée tout au long du parcours avec des quiz intermédiaires que le participant remplit, auxquels il doit obtenir un score minimum de 70 %. S’il n’obtient pas ce score, il doit revoir la séquence puis répondre à nouveau au quiz. En fin de parcours une évaluation finale est réalisée également sous forme de quiz avec un score de 70 % requis.
Un questionnaire d’évaluation “à chaud” est rempli par chaque participant pour en évaluer la satisfaction par rapport au contenu, à la pédagogie, aux moyens techniques, au formateur…
Une attestation de fin formation, mentionnant les objectifs, la nature, la durée de la formation et les résultats de l’évaluation des acquis, sera téléchargée par le participant à la fin de son parcours.
Une évaluation “à froid” sera réalisée auprès de chaque participant, environ 6 mois après la réalisation de la formation, pour en mesurer l’efficacité opérationnelle sous la forme d’un quiz envoyé par mail.
280 € HT par personne
Rapide et efficace !
Les supports sont adaptés à la formation en ligne.
La formation est très claire et aborde tant des notions juridiques de contrat que des notions de comportement et d'encadrement. Je recommande également.
Formation qui expose clairement le rôle de tuteur, les supports sont bien adaptés au concept en ligne.
De bons principes à connaitre, je recommande.
Formation claire et format très pratique. Les guides sont bien réalisés ainsi que les tests.
Bon outil de sensibilisation de l'importance du tuteur. merci
Formation proposant un programme clair et développé, support intéressant. La formation n'est ni trop longue ni trop courte.