Tuteur, Maître d'apprentissage

Formation tuteur, maître d'apprentissage : accueillir, suivre et former des alternants

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé “Maître d’apprentissage”. La loi impose également la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation (Articles D6325-6 et suivants du code du travail, modifié par Décret n°2014-969 du 22 août 2014). L’employeur a obligation de laisser le temps nécessaire au tuteur pour exercer ses fonctions et se former.

Ils nous ont fait confiance en choisissant la formation "Tuteur, Maître d'apprentissage" en Elearning : Rémy Cointreau, Depth France, Université de Pau, Tech Me up, Le GAO de Nanterrre, Etiq Etal, Chaîne Thermale du Soleil, Decodal SAS, Adis, Louis Pion, Agora Group, Naos les laboratoires, Bolloré Logistics, Liebherr, Fédération APAJH, Klésia, Subsea 7, Maupard Fiduciaire, B. Braun Medical, US Carcassonne...

Les plus de cette formation "Tuteur, Maître d'apprentissage" :

• Modalité Elearning : sessions ouvertes toute l'année à votre rythme
• Un entretien de suivi avec le formateur référent
• Remise d'une attestation de formation avec les résultats de l'évaluation
• Pas de déplacement, budget réduit
• Finançable par les OPCO
• En savoir plus sur la formation

Plus d'informations sur "Notre dispositif Elearning"

Plus d'informations sur l'accessibilité de la formation
aux personnes en situation de handicap

Public concerné par la formation « Tuteur, Maître d’apprentissage »

Cette formation s’adresse à toute personne ayant à encadrer ou à former des nouveaux arrivants dans le cadre de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage.

Prérequis

• Avoir une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise.
• Avoir envie et le goût de transmettre ses compétences.
• Dans le cas d’un contrat d’apprentissage : soit posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ; soit posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
• Dans le cas d’un contrat de professionnalisation : justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Objectifs de la formation « Tuteur, Maître d’apprentissage »

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• Identifier l’environnement administratif et juridique des contrats en alternance en s'appuyant sur la législation
• Etre acteur dans le processus d’intégration en préparant en amont l'accueil du tutoré
• Maîtriser la communication avec le tutoré en utilisant un vocabulaire adapté, l'écoute et la reformulation
• Transmettre leurs savoirs et compétences en utilisant les techniques adaptées à la situation
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats en utilisant des grilles adaptées à leur contexte

Programme de la formation « Tuteur, Maître d’apprentissage»

Missions du tuteur, aspects juridiques

• Responsabilité et missions du tuteur
• Critères de choix et motivation
• Les différents types de contrats (professionnalisation, apprentissage)
• La relation tuteur/centre de formation

L’accueil et l’intégration du nouveau salarié

• Les principes d'un accueil réussi
• La dimension relationnelle entre le tuteur et le tutoré
• Comprendre et réagir face aux difficultés rencontrées

Communiquer efficacement

• Etablir le rapport en utilisant la synchronisation
• Pratiquer l’écoute active
• Utiliser la reformulation
• Utiliser un langage partagé
• Renforcer la motivation

Transmettre son savoir et ses compétences

• Tenir compte des impératifs entreprise/centre de formation
• Fixer des objectifs pédagogiques
• Les principes de la transmission d’un savoir-faire
• Organiser une séquence pédagogique

L’évaluation

• Comprendre les principes de l’évaluation
• Les outils de l’évaluation
• Conduire un entretien d'accompagnement

Durée de la formation « Tuteur, Maître d’apprentissage »

7 heures en Elearning

A adapter à vos besoins en intra-entreprise

Délai d’accès 

La durée estimée entre la demande et le début de la formation varie selon les modalités de financement : temps de traitement du dossier pour les prises en charges, délai de rétractation pour les particuliers.

Principes et méthodes pédagogiques pour le Elearning

Vidéos enregistrées par le formateur, documents à télécharger, présentations sur supports variés (power point, mind map, moovly…), quiz, exercices à réaliser par le participant puis corrigés par le formateur, visioconférence.
Le participant accède au contenu et aux ressources en se connectant à la plateforme elearning de MMC Formations. Le participant a besoin d’une connexion internet, d’une adresse mail valide et la possibilité de regarder des vidéos hébergées sur You Tube. Le participant bénéficie d’une assistance technique et pédagogique sous 48 H. Pour cela, il lui suffit d’envoyer un mail soit à partir de la rubrique “Poser vos questions” de la plateforme, soit directement depuis sa propre messagerie.
A la fin du parcours, un entretien est prévu entre le formateur et le participant, qui se déroulera par téléphone ou moyen de de visio-conférence (Zoom...). Cet entretien permet d'aborder les spécificités du contexte du participant, d'approfondir certains point importants et de répondre à ses questions.

Evaluation de la formation

L’évaluation des acquis des participants est réalisée tout au long du parcours avec des quiz intermédiaires que le participant remplit, auxquels il doit obtenir un score minimum de 70 %. S’il n’obtient pas ce score, il doit revoir la séquence puis répondre à nouveau au quiz. En fin de parcours une évaluation finale est réalisée également sous forme de quiz avec un score de 70 % requis.

Un questionnaire d’évaluation “à chaud” est rempli par chaque participant pour en évaluer la satisfaction par rapport au contenu, à la pédagogie, aux moyens techniques, au formateur…

Une attestation de fin formation, mentionnant les objectifs, la nature, la durée de la formation et les résultats de l’évaluation des acquis, sera envoyée au participant à la fin de son parcours.

Une évaluation “à froid” sera réalisée auprès de chaque participant, environ 6 mois après la réalisation de la formation, pour en mesurer l’efficacité opérationnelle sous la forme d’un quiz envoyé par mail.

Tarif de la formation en Elearning

280 € HT par personne