L'efficacité et le plaisir en formation
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé “Maître d’apprentissage”. La loi impose également la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation (Articles D6325-6 et suivants du code du travail, modifié par Décret n°2014-969 du 22 août 2014). L’employeur a obligation de laisser le temps nécessaire au tuteur pour exercer ses fonctions et se former.
Ils nous on fait confiance en choisissant la formation "Tuteur, Maître d'apprentissage" en Elearning : Rémy Cointreau, Depth France, Université de Pau, Tech Me up, Le GAO de Nanterrre, Etiq Etal, Chaîne Thermale du Soleil, Decodal SAS, Adis, Louis Pion, Agora Group, Naos les laboratoires, Bolloré Logistics, Liebherr, Fédération APAJH, Klésia, Subsea 7, Maupard Fiduciaire, B. Braun Medical, US Carcassonne...
Plus d'informations sur "Notre dispositif Elearning"
Cette formation s’adresse à toute personne ayant à encadrer ou à former des nouveaux arrivants dans le cadre de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage.
Au terme de la formation vous serez capable de :
7 heures en Elearning
A adapter à vos besoins en intra-entreprise
La durée estimée entre la demande et le début de la formation varie selon les modalités de financement : temps de traitement du dossier pour les prises en charges, délai de rétractation pour les particuliers.
Vidéos enregistrées par le formateur, documents à télécharger, présentations sur supports variés (power point, mind map, moovly…), quiz, exercices à réaliser par le participant puis corrigés par le formateur, visioconférence.
Le participant accède au contenu et aux ressources en se connectant à la plateforme elearning de MMC Formations. Le participant a besoin d’une connexion internet, d’une adresse mail valide et la possibilité de regarder des vidéos hébergées sur You Tube. Le participant bénéficie d’une assistance technique et pédagogique sous 48 H. Pour cela, il lui suffit d’envoyer un mail soit à partir de la rubrique “Poser vos questions” de la plateforme, soit directement depuis sa propre messagerie.
A la fin du parcours, un entretien est prévu entre le formateur et le participant, qui se déroulera par téléphone ou moyen de de visio-conférence (Zoom...). Cet entretien permet d'aborder les spécificités du contexte du participant, d'approfondir certains point importants et de répondre à ses questions.
L’évaluation des acquis des participants est réalisée tout au long du parcours avec des quiz intermédiaires que le participant remplit, auxquels il doit obtenir un score minimum de 70 %. S’il n’obtient pas ce score, il doit revoir la séquence puis répondre à nouveau au quiz. En fin de parcours une évaluation finale est réalisée également sous forme de quiz avec un score de 70 % requis.
Un questionnaire d’évaluation “à chaud” est rempli par chaque participant pour en évaluer la satisfaction par rapport au contenu, à la pédagogie, aux moyens techniques, au formateur…
Une attestation de fin formation, mentionnant les objectifs, la nature, la durée de la formation et les résultats de l’évaluation des acquis, sera envoyée au participant à la fin de son parcours.
Une évaluation “à froid” sera réalisée auprès de chaque participant, environ 6 mois après la réalisation de la formation, pour en mesurer l’efficacité opérationnelle sous la forme d’un quiz envoyé par mail.
280 € HT par personne
Une formation intéressante sur les bases de devenir tuteur de stage et maitre d'apprentissage.
Une formation complète et bien détaillée avec du bons supports visuels.
Des vidéos courtes mais très explicatives qui nous permet de ne pas se lasser "vite".
Un grand merci.
Très bonne formation simple et efficace , pratique
Formation de qualité.
Simple et rapide.
Formation intéressante, avec suivi au fil de l'eau, les différents exercices sont bien agrémentés par des vidéos . Bonne piqûre de rappel pour l'accueil de nos stagiaires .
Formation claire et pratique, les supports sont adaptés au format digital tant avec les vidéos que les quizz qui aident à bien percevoir les nuances. Les notions abordées passent du juridique de contrat aux comportement et à l'encadrement qui ne sont pas toujours limpide même quand on est manager.
