L'efficacité et le plaisir en formation

La méthodologie

Une pédagogie performante

Nous utilisons dans nos formations une pédagogie active adaptée aux spécificités de l’apprentissage chez les adultes.

  • Nous nous appuyons sur ce que les participants connaissent déjà.
  • Nous développons des activités pratiques, la réflexion, le raisonnement… parce que les adultes apprennent en traitant les informations et non pas en étant passif.
  • Nous aidons nos participants à faire le lienentre ce qu’ils apprennent et leur quotidien.
  • Nous renforçons la motivationen renforçant la confiance en soi et le sentiment d’être compétent chez nos participants. Pour cela nous valorisons les succès et donnant régulièrement des feed back positifs.
  • Nous créons un environnement favorableaux apprentissages : salles confortables, couleurs, boisons, affiches…
  • Grâce à notre plate-forme de Elearningnous pouvons proposer un accès à des contenus en amont de la formation. Il s’agit d’utiliser les principes de la pédagogie inversée : les participants peuvent apprendre à leur propre rythme, passer autant de temps qu’ils veulent ou qu’il leur est nécessaire sur un point du contenu. Les activités en présentiel se changent en un travail collaboratif et interactif vis-à-vis duquel le formateur se rend disponible pour répondre aux questions des participants.

En résumé il est indispensable de déployer une pédagogie proposant : de l’action, de l’interactivité, du court et rapide, de la variété et du plaisir !!!!

Les étapes de réalisation d'une action dans le cadre d'une formation intra-entreprise :

1. Etablir un état des lieux pour appréhender votre identité, votre culture, votre contexte et vos besoins.

2. Proposer une action de formation adaptée et personnalisée qui détermine les objectifs pédagogiques répondant à vos besoins. La formation peut se dérouler en présentiel, en Elearning ou en Blended Learning.

3. Réaliser l’action en favorisant l’implication des participants et la mise en application immédiate des connaissances acquises grâce à la pédagogie active. Remettre à chaque participant une documentation pédagogique complète et détaillée. Réaliser une évaluation des acquis des participants. Délivrer une attestation individuelle de fin de formation. 

4. Garantir un suivi personnalisé par téléphone, E-mail ou entretien pour tous les participants. Remettre au commanditaire un compte rendu de l'action. Proposer un suivi de l’action par une évaluation « à froid ». 

Notre objectif au quotidien : vous satisfaire en mettant à votre disposition les compétences de nos consultants et une méthodologie rigoureuse.

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