Ce nouveau dispositif concerne tous les salariés, il se déroule au moins tous les 2 ans ou au retour de certaines absences, il est consacré aux perspectives d’évolutions professionnelle (particulièrement en termes d’emploi et de qualification). La loi précise qu’il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié et doit faire l’objet de la rédaction d’un écrit.
De plus, tous les 6 ans, la loi prévoit l’obligation d’une analyse du parcours professionnel qui permet de vérifier que le salarié a suivi au moins une formation, a évolué sur le plan salarial ou professionnel, a obtenu des éléments de certification par la VAE ou la formation. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, su 2 des 3 critères ne sont pas atteints il y aura obligation de procéderà un abondement de 100 heures au Compte Personnel de Formation avec versement d’une somme correspondante à l’OPCA.
Aujourd’hui, la plupart des entreprises ont formé leurs managers à la pratique des différents types d’entretiens, mais qu’en est-il des salariés ? Souvent par manque d’information et de préparation efficace ils ne perçoivent pas l’intérêt de ces dispositifs, s’en désintéressent ou les dénigrent. MMC Formations propose une formation courte et ciblée pour répondre à ce besoin et leur permettre de mieux faire face à cette démarche.
