Créé par l’état et les partenaires sociaux, le Passeport de compétences est un outil mis en œuvre par la Caisse des dépôts depuis mai 2023. Son objectif est de valoriser les compétences de tous les professionnels et de faciliter la recherche d’emploi. Il permet d’accompagner les professionnels tout au long de leur carrière, et de simplifier et valoriser la gestion des compétences acquises, tant dans le cadre d’expériences professionnelles que de formations.
Une réponse au besoin de reconnaissance continue des compétences
En France, le marché du travail, est en constante évolution et les compétences requises pour s’y intégrer évoluent rapidement. L’apparition de nouvelles technologies et l’évolution rapide des métiers demandent aux professionnels une adaptation continue. Dans ce contexte, il est devenu crucial de pouvoir identifier, reconnaître, et valoriser ses compétences de manière claire et transparente. C’est pour répondre à ce besoin que le Passeport de compétences a été développé par l’état.
Le Passeport de compétences s’inscrit dans une logique de formation tout au long de la vie. Il vise à encourager les individus à prendre en main leur parcours professionnel, en leur offrant un support simple et complet pour recenser l’ensemble de leurs compétences. Ce passeport permet également de rendre visibles les compétences informelles acquises en dehors des cadres traditionnels, que ce soit par des expériences personnelles, du bénévolat, ou d’autres activités.
Comment fonctionne le passeport de compétences ?
Le Passeport de compétence est accessible en ligne via le site de moncompteformation.gouv.fr. Il est possible de créer son compte dès 16 ans, 15 ans dans le cadre d’un apprentissage. Une fois votre compte créé, vous pouvez concevoir un CV sécurisé et infalsifiable que vous pourrez télécharger depuis votre espace personnel. Seront mentionné automatiquement les diplômes, les certifications obtenues, les formations suivies (notamment en mobilisant vos droits CPF). Vos expériences professionnelles sont déjà préremplies.
Vous pouvez alimenter votre Passeport au fil du temps en y ajoutant les nouvelles formations suivies, projets réalisés ou expériences professionnelles manquantes.
Ce passeport va vous permettre de faire figurer aussi bien vos compétences techniques (liées à un métier ou une expertise) que des compétences transverses (outils informatiques, gestion de projet) ou comportementales (aptitude au travail en équipe, sens de la communication…). Toutes ces compétences apparaitront de façon structurée et cohérente.
Quels sont les avantages du Passeport de compétences ?
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Sécurisation des informations
Les informations préchargées par la Caisse des dépôts sont garanties et ont une valeur probante pour les recruteurs qui ont le souci de s’assurer que les candidats à une offre d’emploi ne falsifient pas leurs diplômes ou leurs expériences.
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Valorisation de l’ensemble des compétences
Le Passeport de compétences permet de valoriser toutes ses compétences, même celle acquises en dehors des formations initiales ou du cadre professionnel. Il va donner une vue d’ensemble des compétences d’un individu dans un format pratique pour une recherche d’emploi, un entretien annuel ou une évaluation de carrière.
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Un outil pour la mobilité professionnelle
Le Passeport de compétence est un réel atout pour faciliter la mobilité professionnelle en interne ou en externe. Il permet une identification claire des compétences dans le cadre de projets de reconversion professionnelle, transition de carrière ou montée en compétences. Les employeurs peuvent plus facilement identifier les compétences acquises ou manquantes et ajuster leurs décisions en termes de recrutement et gestion des talents.
C’est un plus également dans le cadre d’un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle ou d’un conseiller du service public de l’emploi. Ils peuvent mieux cibler les métiers ou formations adaptées aux compétences des personnes.
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Un outil de dialogue entre salariés et employeurs
En identifiant de façon claire les compétences des salariés, le Passeport de compétences est un excellent support pour un dialogue entre les salariés et leur employeur. Il permet d’identifier les compétences à renforcer ou à acquérir, en fonction des objectifs de l’entreprise et des aspirations des salariés. Cela peut conduire à des discussions plus constructives lors des entretiens annuels ou des bilans de compétences.
A terme, cela pourra servir de support aux entreprises pour élaborer le plan de montée en compétences de leurs salariés.
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Suivi des compétences et objectifs de carrière
Le Passeport de compétences étant entièrement personnalisable, l’utilisateur peut le structurer selon ses besoins et ses objectifs professionnels. Il offre ainsi un suivi précis de l’évolution des compétences, facilitant la planification de formations futures ou la définition de nouveaux objectifs de carrière à court, moyen ou long terme.
Quels sont les enjeux du Passeport de compétences ?
Pour que le Passeport de compétences soit une réussite et atteigne pleinement ses objectifs, il faudra que plusieurs facteurs soient au rendez-vous.
Tout d’abord, le dispositif doit apporter toutes les garanties concernant la confidentialité et la sécurité des informations qu’il regroupe. La Caisse des dépôts a mis en place des protocoles stricts pour garantir la protection des informations contenues dans les passeports, mais il est important que les utilisateurs soient rassurés sur ces aspects.
Ensuite, les employeurs ont un rôle clé à jouer en informant les salariés de cet outil et en les incitant à le compléter et l’utiliser. Ainsi l’utilisation généralisée du Passeport de compétences pourra simplifier la gestion des talents en interne et le développement des compétences.
Conclusion
Le Passeport de compétences est une innovation majeure dans la gestion et la reconnaissance des compétences en France. Il répond à un besoin croissant de flexibilité et de transparence sur le marché du travail, en permettant à chacun de valoriser l’ensemble de ses acquis, qu’ils soient formels ou informels. Pour les employeurs, les salariés et les professionnels de l’orientation, il constitue un outil précieux pour mieux gérer les compétences, facilitant ainsi la mobilité professionnelle et le développement personnel.
PS : en pratique, pour créer votre compte, accédez à la page suivante :
https://competences.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/#/competences/login
Il faudra vous identifier en utilisant votre identité numérique FranceConnect+ de La Poste
