Le CPF (Compte Personnel de Formation) est maintenant en œuvre depuis 2 ans et voici quelques chiffres : 3,3 millions de comptes ouverts (sur un total de 40 millions d’actifs éligibles à terme), 11 000 formations éligibles, 500 114 demandes de formation validées, les formations les plus demandées sont le Cléa (socle de connaissances et compétences), les formations d'anglais (TOEIC et Bulats), les stages de préparation à l'installation (SPI), l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le diplôme d'aide-soignant.
La montée en puissance du dispositif se fait lentement mais devrait s’accélérer grâce à la mise en place du CPA. Créé dans le cadre de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, le CPA, doit absorber le CPF ainsi que le compte personnel de prévention de la pénibilité et, à terme, le nouveau compte d'engagement citoyen (CEC). Le CPA doit permettre de couvrir tous les actifs : les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi (à partir du 1er janvier 2017) et les travailleurs indépendants (à partir du 1er janvier 2018). Pour les fonctionnaires, une concertation avec les organisations syndicales doit définir précisément leurs droits.
