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« Connaître la législation du travail »

Public concerné par la formation « Droit social »

Cette formation s’adresse à des managers, responsables ou membres du service du personnel souhaitant les connaissances nécessaires pour une gestion efficace du personnel.

Objectifs de la formation « Droit social »

Au terme de la formation vous serez capables de :

• actualiser vos connaissances en droit du travail
• approfondir la réglementation des contrats de travail
• cerner les différentes étapes de l’exécution du contrat de travail

Programme de la formation « Droit social »

Les conditions de travail : la durée du travail

• Durée légale et durée maximale
  • Notion de travail effectif
  • Pauses, Astreintes
• L’aménagement du temps de travail
  • Les cycles de travail
  • Le travail à temps partiel
• Heures supplémentaires
  • Décompte
  • Contingent annuel libre
• Le repos
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Jours fériés

L’absentéisme et la suspension du contrat de travail

• La maladie et l’accident non professionnel
  • Obligations du salarié
  • Droits du salarié
• L’accident du travail et la maladie professionnelle
  • Définition de l’accident du travail et jurisprudence
  • Obligations du salarié
  • Protection du salarié
• Les différents congés
  • Congé de maternité
  • Congé parental
  • Congés payés
  • Autres congés

Le recours au travail temporaire

• Définition de l’entrepreneur de travail temporaire
• Contrat de travail et contrat de mise à disposition
• Motifs de recours
• Durée et renouvellement du contrat de travail
• Successions de contrats de travail
• Indemnités de fin de mission
• Sanctions des règles

Partenaires sociaux

• Syndicats et représentativité
• Syndicats et négociation
• Syndicats et représentation du personnel dans l’entreprise
• Syndicats et notion de délit d’entrave

Durée de la formation « Droit social »

• 2 jours, à adapter à vos besoins en intra-entreprise

Principes et méthodes pédagogiques

Pédagogie active

La formation s’appuie sur une pédagogie active basée sur le principe que l’on retient mieux ce que l’on apprend en joignant le geste à la parole et surtout en construisant soi-même son propre savoir. Ainsi, les activités proposées aux participants sont perçues par eux comme un moyen de résoudre un problème qu’ils se posent, les solutions qu’ils construiront leurs permettront d’améliorer leur compréhension et d’augmenter leurs possibilités d’action dans leur environnement.

Au cours de la formation, le consultant utilisera :

• L’apprentissage par la découverte et activités pratiques,
• Etudes de cas
• Exercices et Quizz

Témoignages