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Développement personnel - Efficacité professionnelle

Promouvoir la diversité

Infos

  • Lieu : Marseille
  • Durée : 2 j, à adapter à vos besoins en intra-entreprise
Calendrier des dates

"Maîtriser les enjeux de la diversité en entreprise"

Prochaines sessions "Promouvoir la diversité" :

  • A déterminer

Public concerné par la formation « Maîtriser les enjeux de la diversité en entreprise »

Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, dirigeant, manager, responsable d’unité ou de service, toute personne amenée à mettre en place des actions dans le cadre d’une politique liée à la diversité.

Objectifs de la formation « Maîtriser les enjeux de la diversité en entreprise »

Au terme de la formation vous serez capable de :

  • Comprendre les risques et les opportunités liés à la diversité.
  • Connaître le cadre juridique de la lutte contre les discriminations et les risques encourus.
  • Identifier et prévenir les situations de discrimination.
  • Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation.
  • Identifier les enjeux spécifiques de la diversité et faire évoluer les pratiques
  • Mettre en œuvre une politique de diversité en accord avec les enjeux de l’entreprise.
  • Savoir recruter en toute impartialité et selon les compétences professionnelles du candidat.

Programme de la formation « Maîtriser les enjeux de la diversité en entreprise »

Comprendre les notions de discrimination et de diversité

  • La notion de discrimination
  • Les différentes formes de discrimination
  • La diversité, une valorisation de la différence

 La promotion de la diversité

  • Les bénéfices d’un engagement de l’entreprise
  • L’évolution du cadre juridique et les politiques diversité
  • Diversité et GPEC : un enjeu pour l’entreprise
  • Les différents acteurs de la diversité : le rôle des représentants du personnel et des DRH

La mise en œuvre d’une politique diversité

  • La formalisation de l’engagement de l’entreprise : charte de la diversité, label diversité, charte interne ?
  • Former, informer et sensibiliser les managers et les équipes à la non-discrimination
  • Les dispositions le plus souvent adoptées, les accords en matière d’égalité professionnelle
  • Des outils pour un recrutement impartial
  • Le suivi et l’analyse de la performance de l’entreprise en matière de diversité : le recours aux enquêtes sociales, les tableaux de bord quantitatifs (bilans sociaux, statistiques, enquêtes externes)

Durée de la formation « Maîtriser les enjeux de la diversité en entreprise »

2 jours à Marseille ou en intra entreprise

Principes et méthodes pédagogiques

La formation est basée sur :

  • Une prise de conscience individuelle et collective (exercices, débats et mises en situation)
  • Des échanges de pratiques et d’expériences professionnelles

Divers outils sont mis à la disposition des stagiaires pendant la formation :

  • Un questionnaire en amont et en aval de la formation
  • Un livret de bord pendant la formation
  • Quizz
  • Annonces à décrypter
  • Jeux de rôles
  • Echanges

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