Cet accord impose à tous les employeur de déployer fidèlement la nouvelle classification que sera opposable au salarié. L’ancien système reposant sur 14 niveaux (A1 à I) est abandonné au profit de six critères classants et deux éventuelles bonifications se traduisant en « palier ».
Cet accord s’applique déjà aux nouveaux embauchés et devra être décliné aux anciens salariés au maximum 24 mois à compter de l’extension.